Psikolojik Sermaye

Özellikle içinde bulunduğumuz olağanüstü durum ve durmayacağı anlaşılan değişim süreci, son dönemlerde şirketlerde yetkinlik, beceri, uzmanlık gibi alanlardaki gelişimi nasıl sağlayacağımızı planlamaktan daha çok Psikolojik Sermayemizi nasıl geliştireceğimizi konuşmaya başladık.
Psikolojik sermayeyi kısaca, kişinin zorluklara karşı dirençli olması, öz farkındalığını geliştirme ve yönetebilme gücü ve olaylara olumlu bakış açısı ile bakabilme becerisi olarak tanımlayabiliriz. Psikolojik sermayesi yüksek olan insanlar kendi hayatlarının, kariyerlerinin ve kararlarının sorumluluğunu almakta zorlanmazlar.

Psikolojik sermaye kavramı pozitif psikoloji ekolünden doğmuştur. Pozitif psikoloji, insanlardaki olumsuz davranışları düzeltmeye çalışmak yerine, geliştirilebilir, iyileştirilebilir ve olumlu davranışları geliştirmeyi ele almaktadır. Aslında tarihsel olarak kökeni hümanist psikolojiye dayanan bu kavram 2000’li yılların başında Martin Seligman ve arkadaşları tarafından popüler hale getirilmiştir.

Bu programda Psikolojik Sermayemizi özellikle aile ve iş ilişkilerimizde etkili olacak şekilde dört ana alanda; “umut, öz yeterlilik, dayanıklılık ve iyimserlik” alanlarında geliştirmek üzere yapabileceklerimizi konuşacak ve deneyimleyeceğiz.

İş Hayatında Hikaye Anlatımı

Günümüzde çağlayan gibi üzerimize gelen bilgi seli içerisinde anlattığımızı karşımızdaki kişiye duyurmak, onu etkilemek ve daha ötesi ikna ederek harekete geçirmek nerede ise imkansız hale geldi. Bu etkiyi sağlamanın en önemli araçlarından biri mesajımızı bir hikaye ile vermek çünkü hikayeler gerçeklerin duygularla sarmalanmış halidir. Karşımızdakini harekete geçiren ise duygulardır. Hikayeler bağlayıcıdır, biz anlatırız, insanlar dinler, bizimle bağ kurar, ne dediğimizi anlar ve hatırlarlar.

İş Hayatında Hikaye Anlatımı programı katılımcılara hikayelerin etkileme, bağ kurma, ön yargılarla başa çıkma ve ilham verme gibi önemli iletişim alanlarında nasıl kullanılacağı alanlarında kendi özgün hikayelerimizle pratikler yaptığımız çok etkili bir atölyedir.

“Duygu ile mantık arasındaki en büyük fark, mantık sonuç çıkarmamıza yardımcı olur
ama duygular bizi harekete geçirir. “
Donald Calne, Neurologıst

Bizler organizasyonel gelişimde uzman Danışmanlar, Eğitimciler ve Organizasyon ve Sistem İlişkileri Koçlarıyız. Bilgi ve deneyimimiz ile etkin, hızlı ve sürdürülebilir bir süreç kurulmasında, değişim ve dönüşüm sağlanmasında kurumların ihtiyaçlarına özel hizmetler üretiyoruz.

Etkin yöntemler ile gerek kurumların fırsatları değerlendirebilmesi, gerekse kapasitelerinin altında performans göstermelerine neden olan öncelikli sorunları belirlemeleri için farkındalık yaratıyor, çözüm oluşturma ve gelişim sürecinde birlikte çalışıyoruz. Standart çözüm yolları izlemiyoruz. İşimizin özünde her zaman kuruma ve duruma özel, sistemik ve sistematik yaklaşımlar bulunuyor.

Sürdürülebilir değişimi ve değişimin sürdürülebilir sonuçlar üretmesini vurguluyoruz.

İlk günden müşterinin çalışanlarını ve yöneticilerini bilgimizi, becerilerimizi aktaracak şekilde işin içinde tutuyoruz. Amacımız hedeflenen ortamı Müşterimize bırakırken yetkin ortamlar yaratmak.

Farkımız, koçluğun ve uzun yılların profesyonel deneyiminin getirdiği birikimin oluşturduğu bakış açısı ile söylenenin ötesini duyma, gözükenin ötesini görme, bütünün parçalarının ve parçaların oluşturduğu bütünün değerini ortaya çıkarmaktır.

Kurumunuz, en değerli varlığınız olan insan kaynağınızın potansiyeline ulaşmasını sağlamak için bizlerin koçluk, danışmanlık ve eğitim becerilerine, derin bilgisine, uzun yıllardan gelen yöneticilik deneyimine ve iş hayatına değişik bakış açımıza güvenebilir.

Power of Happiness Platformu 2015 başında İstanbul’da kuruldu. Platformun hedefi kurucularının uzun yıllara dayanan profesyonel deneyimlerini Kurum liderlerine, çalışanlarına, girişimcilere, gençlere aktarmak, Kurumlarda daha mutlu bir çalışma ortamı, daha olumlu ve verimli çalışan takımlar, daha etkin bir iletişim ortamı oluşmasına danışmanlık hizmetleri, atölye çalışmaları, eğitimler ve profesyonel koçluk hizmetleri ile katkıda bulunmaktır. Bu hedefle yola çıkan organizasyon aradan geçen 5 yıl boyunca hemen hemen her sektörde, her boyutta kuruma hizmet vermiş ve hizmetleri karşılığında her zaman en yüksek düzeyde müşteri memnuniyeti sağlamıştır. Çalışan Mutluluğu alanında Danimarka’dan Woohoo Inc.’in, Liderler için Hikaye Anlatımı alanında da Avustralya’dan Anecdote şirketinin Türkiye temsilcisi olan Power of Happiness, bu hizmetler ile yetinmemiş, 2015 – 2016 – 2017 – 2018 yıllarında uluslararası konuşmacıların da katılımıyla ‘işte Mutluluk’ Konferansları düzenleyerek Çalışan Mutluluğu alanında kurumları, çalışanları ve toplumu bilinçlendirmeyi kendine görev edinmiştir.

Kurucularının ve danışmanlarının toplamda bir asırı geçen iş deneyimlerini tüm çalışmaları doğrudan kendileri yöneterek aktaran bir platform olan Power of Happiness’ın hizmetleri Kurumlarınızda tam da elde etmek istediğiniz farkı yaratır.

Müşteriye her zaman gerçeği söylemek

Müşteri beklentilerini tam olarak yerine getirmek ve aşmak

Başından sonuna aynı danışmanlar ile çalışmak – yolda veya anlaşma sonrasında ekibi değiştirmemek

Müşteri ortamını oluşturan ve müşteri ortamının oluşturduğu sistemi her boyutu ile görmek ve saygı göstermek, sistemdeki tüm sesleri duymaya çalışmak, sistemin kendisini fark etmesini sağlamak

Tam gizlilik ve veri güvenliği sağlamak